PROCESOS LABORALES
Expertos en el tratamiento y solución de Despidos, Reclamaciones de cantidad laboral, Impugnación de sanciones, Permisos y Retribuciones, Modificaciones sustanciales de las condiciones del trabajo, Derechos fundamentales de los trabajadores y cualquier vicisitud laboral que se presente a nuestro cliente
RECLAMACIÓN POR DESPIDO
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Si estimas que tu relación laboral finalizará con un despido, no esperes y ponte en contacto con nosotros lo antes posible y te asesoraremos sobre tus opciones.
Una vez efectuado el despido, como trabajador, dispones de un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido laboral desde que se hace efectivo.
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD LABORAL
La reclamación de cantidad se realiza cuando la empresa no paga el salario al trabajador, bien paga menos de lo que debería, no abona las horas extras realizadas o no liquida las bonificaciones por objetivos . El procedimiento viene regulado en la Ley de la Jurisdicción Social.
IMPUGNACIÓN DE SANCIONES EN MATERIA LABORAL
El Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores establece que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
La dirección de tu empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
RECLAMACIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador.
VULNERACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
- Por razones de seguridad jurídica, el TSJ declara que el plazo de prescripción para reclamar contra la empresa por haber atentado contra los derecho fundamentales es el generalmente establecido para las acciones derivadas del contrato de trabajo: un año.
